신입 사원 Q & A : 사각에서의 초급 인터뷰

학생과 새로운 졸업생은 다음과 같은 사실을 유의해야합니다. 준비 할 시간이 있으면 취업을 두려워 할 이유가 없습니다. NerdScholar는 새로운 Recruiter Q & A 시리즈를 통해 초급 단계의 구직 절차를 알려주는 것을 돕기 위해 여기에 있습니다. 이 기사에서는 최고 회사의 전문가 및 모집 대행사의 의견을 듣게 될 것입니다.

오늘 우리는 Square에있는 Saqi Mehta와 이야기를 나누었습니다. 모바일 및 중소 기업 지불 회사로 누구나 (심지어 당신도) 신용 카드를 사용하는 것이 쉽고 저렴했습니다. 스퀘어를 사용하는 판매자는 구식 택시 또는 현지 농부 시장에 상관없이 스 와이프하여 신용을받을 수 있습니다.

샌프란시스코 첨단 기술 분야에서 가장 많은 수요를 창출하는 회사 중 하나 인 우리는 Square에서 경험 많은 지원자가 문을 여는 동안에도 적극적인 대학 모집 프로그램을 운영한다고 들었을 때 당연히 흥미로 웠습니다. Mehta는 왜 스퀘어에 최근 졸업생이 중요한지, 인터뷰를하기에 충분히 행운 인 경우 그들이 기대할 수있는 것들을 아래에 제공합니다.

(그리고 기술 분야가 아닌 학생들은 아직 떠나지 않아야합니다. Mehta의 조언은 많은 기능과 산업 분야에서 가능합니다.)

NerdScholar: Square는 숙련 된 전문가로부터 수많은 응용 프로그램을 제공합니다. 왜 초급 직원 모집을 귀찮게합니까?

광장: 종종 새로운 졸업생은 회사에서 핵심 철학보다 더 좋은 측면을 가지고 있다고 생각합니다. 광장에서는 매우 다릅니다. 우리의 엔지니어 인 잭 (Jack) CEO까지 모두 인턴과 새로운 졸업생이 할 수있는 영향을 정말로 믿습니다. 그들은 완전히 새로운 에너지를 제공합니다. 문자 그대로 여름마다 새로운 인턴과 졸업생들이 들어올 때마다 우리 사무실에서 다르게 느껴집니다.

무엇을 가장 많이 채용하는 역할을 채용합니까?

주로 캠퍼스 모집 중 약 95 %가 기술적 인 역할을 수행하면서 공학에 중점을 둡니다. 백엔드에서 프론트 엔드, iOS, 안드로이드 등 모든 것.

우리는 작년에 막 시작한 소규모 영업 팀인 중소기업에서도 채용 인원이 적습니다. 회사가 계속 성장함에 따라 우리는 새로운 졸업생을 고용하는 다른 기능을 확장 할 수 있습니다.

프로세스의 내용을 확인하기 전에 인터뷰 대상 후보자를 어떻게 선정 할 수 있습니까?

우리는 이력서, GitHub 계정, 포트폴리오, 학생들이 자신의 업무를 보여주기 위해 제출하는 모든 것을 살펴 봅니다. 우리는 표지 말에 전혀 초점을 맞추지 않았습니다. 실제로 당신이 우주에서 한 일에 대한 것입니다: 당신이 만든 앱이나 신생 기업 - 누군가가 작업 한 것은 무엇이든 우리에게 말하고 있습니다. 우리는 GPA에 집중하지 않거나 당신이 학교에 갔거나 당신이 얼마나 잘했는지와 같은 가계 모델을 따릅니다. 그것은 우리가 수업 외에서 무엇을하고 있는지 보여주는 것입니다.

과거 인턴십 경험을 가진 것도 우리에게 중요한 요소였습니다. 왜냐하면 누군가가 전문적인 환경에 있었고 마감일 및 인도 물을 다루는 방법을 알고 있기 때문입니다.

캠퍼스 또는 최근 졸업생 모집 과정이 스퀘어에 있는지, 각 세션에서 면접자가 무엇을 찾고 있는지 이야기 해 주실 수 있습니까?

코딩으로 정말 멋진 것을하는 학생들을 찾으면 엔지니어는 일주일 동안 학생이 자신의 컴퓨터에서 할 수있는 코딩상의 어려움을 고안합니다. 코딩 과제와 이력서의 결과를 토대로 Skype 또는 캠퍼스 인터뷰를 진행할 수 있습니다.

해당 라운드에서 학생은 엔지니어와 나란히 앉아서 60 분짜리 코딩 과제를 함께 수행합니다. 아이디어는 실제로 물리적으로 코딩하고 실제 플랫폼을 통과한다는 것입니다.

학생이 문제 해결을위한 올바른 방법을 실제로 식별 할 수 없다면, 그 시점에서 기본적으로 빠져 나옵니까?

우리는 항상 학생들에게 "해결할 수 없다고 느끼면 정말 붙어 있지 마십시오. 올바른 답을 얻는 것만이 아니라 생각 프로세스와 문제를 해체하는 방법에 관한 것입니다. "누군가가 어려움을 겪거나 어려움을 겪고있는 경우, 그 말을 들려 주면서 적어도"잘 나는 x, y, z를 할 것 "이라고 생각하고 엔지니어가 리디렉션을 도울 수 있습니다.

엔지니어가 그냥 앉아서 쳐다 보지 않아야합니다. 그들은 후보자 및 쌍 프로그래밍과 협력해야합니다. 우리는 광장에서합니다. 쌍 프로그래밍 중에 엔지니어는 나란히 앉아서 컴퓨터를 공유하면서 프로젝트를 진행합니다.

한 학생이 본사에서 최종 라운드를 마치면 그 시점에서 무엇을 정말로 찾고 있습니까?

물론 기술적 인 능력이 무엇보다도 중요합니다.하지만 당신이 앉아서 페어링을 할 때 의사 소통과 같은 것들을 찾습니다. 학생들이 실제로 생각하고있는 것을 발성하고 문제를 해결하고 있습니까? 아니면 그들은 단지 좌절하고 있습니까?

행동 측면 또한 우리가 고려해야 할 부분입니다. 왜냐하면 우리 사무실은 매우 개방적이며 협력 적이며 우리 역시 그런 사람들이 필요하기 때문입니다.이것은 공간에 대한 열정이 실제로 들어오는 곳이기도합니다. 일상적인 일을 끝내는 것이 아니라 새로운 것을 개발하는 데 관심이 있기 때문입니다.

그 외에도 인터뷰 대상자가 인상을주기 위해 할 수있는 최선의 방법은 무엇입니까?

그냥 참석하고 열정을 보여주십시오. 우리는 당신이 Square에 있고, 어디에서나 판매자를 도우려는 우리 사명의 일부가되고 싶어한다고 느끼고 싶습니다.

반대로, 학생들이 손톱에 묻어야 만하는 면접 질문은 무엇입니까?

CEO 인 잭 (Jack)은 "나는이 직업에 대해 좋은 사람 일뿐만 아니라 여러분이 고쳐야 할 세 가지가 있으며 여기에 이유가 있습니다."라고 말하면서 최고의 인터뷰가 어떻게 이루어지는 지 종종 이야기합니다. 그래서 한 가지 구체적인 질문은 아니지만 중요한 질문에 아이디어를 줄 수 있습니다.

여기 주위에 우리는 바보들을 좋아합니다. Square에 관해서는 가장 괴상한 점은 무엇입니까?

사람들은 자신의 업무와 그것이 판매자에게 미친 영향에 대해 정말로 흥분하고 있습니다. 사무실에 온다면 에너지로 윙윙 거린다. 사각형은 정말로 문제를 해결하고 가능한 한 매끄러운 상업을 원합니다.

이미지 광장 제공.