• 2024-09-19

캘리포니아의 최저 임금 인상 : 전문가의 질문

[10대~20대 ë‚만파] 빛나는 때깔과 개성을 ê³

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Anonim

목요일에, 캘리포니아의 주의회는 2016 년까지 최저 임금을 10 달러로 인상 할 법안을 승인했습니다.

최저 임금 인상에 대한 비판자들은 정책이 정치적 전술이며 경제적 감각이 전혀 없다고 주장한다. 입문 경제 수업을 들었다면, 최저 임금을 정하는 것이 근로자들에게 값을 줘야 고용을 낮추어야한다는 것을 기억할 것입니다. 그러나 경제학자들은 최저 임금 인상 효과에 대해 분열되어있다.

경제학자들은 대부분 두 가지 질문에 동의하지 않는다.

  • 최저 임금을 인상하면 저 숙련 근로자가 취업하기가 더 어려워 질 것인가?
  • 저 숙련 노동자가 최저 임금 인상의 왜곡 비용보다 더 많은 이익을 얻었습니까?

최저 임금 인상 지지자들은 전형적으로 증가로 인해 특히 근로 여성의 빈곤이 줄어들 것이며 실업에 거의 영향을 미치지 않는다고 주장한다. 그들은 또한 최저 임금 인상이 저 숙련 노동을 안정화시킬 것이라고 믿는다. 왜냐하면 기업은 훈련 및 채용에 돈을 절약하기 때문이다.

최저 임금 인상에 대한 비판자들은 여러 주장에 의존한다. 그들은 최저 임금 인상이 실업률을 증가시키고 인플레이션을 유발하며 해외 취업을 강요 할 것이라고 믿는다. 그들은 또한 이미 고용 된 최저 임금을 불균형 적으로 증가시키는 것으로 믿는다.

그렇다면 캘리포니아의 최저 임금 인상률은 정확히 얼마나 될 것입니까? 이러한 질문에 답하기 위해 Investmentmatome은 일부 경제학자와 사회 학자에게 도움을 요청했습니다.

  • UMass-Amherst Arindrajit Dube 교수는 인플레이션에 대한 회계, 캘리포니아가 제안한 최저 임금은 2013 년 최저 임금 인 1968 년보다 여전히 낮을 것이라고 말합니다.

"캘리포니아 주정부는 곧 2016 년까지 최저 임금을 10 달러 / 시간으로 책정 할 법안을 입법화 할 것으로 보인다. 2016 년에 예상되는 인플레이션을 고려하여 2016 년이 최저치의 실제 가치는 시간당 약 9.30 달러가 될 것으로 보인다. 이 맥락을 맥락에서 말하자면, 국가 최저 임금은 1968 년에 오늘날의 달러당 약 10.60 달러였던 최고점에 도달했습니다. 따라서 제안 된 인상에도 불구하고 캘리포니아 최저 임금 근로자에 ​​대한 집으로 지불하는 금액은 2016 년 35 년 전보다 낮아질 것입니다. 미국의 다른 10 개 주와 달리,이 법안에도 불구하고 캘리포니아 주에서는 최저 임금을 생활비로 자동으로 색인하지 않으므로 주 정치의 모호함에 대한 미래 조정이 이루어질 것입니다.

"현재 조사에 따르면 중간 규모의 최저 임금 인상 (미국에서 경험 한 것과 캘리포니아 주에서 기대되는 수준임)에 따라 저임금 근로자의 소득이 높아지는 것으로 나타났습니다. 또한 최저 임금의 보통 크기 증가가 레스토랑 및 십대에서 일하는 것과 같은 저임금 근로자에 ​​대한 실질적인 영향을 미치지 않는다는 명백한 증거가 있습니다. 그러나 이러한 증가는 근로자가 이러한 일에 더 오래 머무르면서 매출액을 감소시킵니다. 이러한 매출 감소는 고용주가 공석을 게시하고 채우는 데 드는 비용을 줄이는 경향이 있습니다. 일부 임금 비용이 약간 높은 가격으로 고객에게 전달된다는 증거도있다 "고 말했다.

  • 텍사스 대학교의 Daniel S. Hamermesh 교수는 캘리포니아의 최저 임금 인상이 불법 고용을 증가시킬 것이라고 믿고있다.

"캘리포니아 최저 임금을 전국 평균 시간당 임금의 절반으로 인상하는 최저 임금이 10 달러라면 엄청나게 빠르지 만 커다란 증가는 아닙니다. 그럼에도 불구하고, 그것은 캘리포니아의 일부 저 숙련 직업을 죽일 것이다. 불법적으로 제공되는 일자리가 증가 할 것입니다 (규제 된 노동 시장, "착취 공장"등); 종업원 복지 혜택이 법의 적용을받지 않기 때문에 고용주는 근로자에게 제공하는 혜택을 더욱 줄일 수있을 것 "이라고 밝혔다.

  • 마이애미 대학의 윌리엄 (William Even) 교수는 보고서를 작성했는데, 불평등 한 해악, 최저 임금이 실제로 흑인 남성에게 불균형하게 상처를 입힌다 고 주장한다.

"최저 임금이 높아지면 일부 노동자는 더 나아지고 다른 일부 노동자들은 더 나빠질 것이다. 일자리를 유지하는 근로자는 분명히 시간당 임금 인상률을 경험하게 될 것이지만 이는 부분적으로 근무 시간 단축으로 상쇄 될 수 있습니다. 일부 근로자는 직업을 잃고 다른 근로자는 초급 직업을 찾기가 더 어려울 수도 있습니다. 경제학자들은 최저 임금 인상의 고용 효과가 얼마나 큰가에 대해서는 의견이 다르지만, 최저 임금이 10 % 인상되면 영향을받는 근로자의 취업률이 약 3 % 감소 할 것으로 예상됩니다. 영향을받는 근로자 중 상당수는 상대적으로 어려서 고등 교육을 받거나 그 이하입니다. 근로자에게 미치는 영향 외에도 소비자는 최저 임금 인상 비용의 일부를 충당하기 위해 고용주가 가격을 인상 할 것으로 예상해야합니다. 이러한 효과는 상당수의 최저 임금 근로자를 고용하는 식당 및 소매점과 같은 업종에서 가장 클 것 "이라고 말했다.

  • Palumbo Donahue 비즈니스 스쿨의 Antony Davies 교수는 최저 임금 인상이 실업 증가를 무시할 수는 있지만 실직자들이 일자리를 구하기가 어려워진다는 점을 지적합니다.

"미국 전역의 데이터는 시간에 따라 기본 경제 이론과 일치합니다. 최저 임금 인상은 실업을 야기합니다. 이야기는 이것보다 조금 더 복잡합니다.최저 임금이 소폭 증가하면 실업률이 적고 때로는 무시할 만하다. 현재의 수치에서 우려되는 것은 결과로 생기는 실업의 구성보다 결과 실업의 영향의 크기가 작다는 것이다.

"노동자는 기술, 교육, 경험 및 가격 (즉, 그들이 기꺼이 받아 들일 임금)을 기준으로 서로 경쟁합니다. 근로자가 직업 경험을 쌓을 때까지 덜 숙련되고 덜 교육 받고 경험이 부족한 근로자 만이 가격 경쟁을 할 수 있습니다. 최저 임금은이 마지막 경쟁 우위를 앗아 가며 '경험없이 일자리를 구할 수 없으며 직업 없이는 경험을 얻을 수 없다'는 'catch 22'를 만듭니다.

"간단히 말해, 최저 임금은 고용주를 희생시키면서 노동자를 돕는 것으로 제시됩니다. 사실, 그것은 더 자주 부족한 근로자를 희생시키면서 더 나은 근로자를 돕는다."

  • George Mason 대학의 Donald J. Boudreaux 교수는 최저 임금 인상으로 고용 된 저 숙련 노동자의 수가 줄어들 것이라고 믿고 있습니다.

"최저 임금 인상은 저 숙련 노동자 고용 비용을 증가시킬 것입니다. 필연적 인 결과는 대부분의 근로자에게 고용 기회가 줄어들 것입니다. 새크라멘토 정부가 정부가 소비자들의 담배 구입 비용을 인상 할 때 (예를 들어 세금 인상을 통해) 소비자들이 구매하고 적은 담배를 피우는 것처럼 정부가 고용자의 저 숙련 노동자 고용 비용을 인상 할 때 최저 임금 법을 통해) 고용주는 저 숙련 노동자를 고용하고 고용 할 것 "이라고 밝혔다.

  • 산호세 주립 대학의 Scott Meyers-Lipton 교수는 최저 임금 인상이 지역 경제를 자극 할 것이라고 생각합니다. 저 숙련 근로자들은 기본적인 필요에 봉급을 지불하는 경향이 더 큽니다.

"정당 간 사람들은 최저 임금 인상을지지합니다. 왜냐하면 미국인들은 열심히 일하고 규칙에 따라 행동한다면 공정한 임금을받을 자격이 있다고 믿기 때문입니다. 중요한 것은 최저 임금의 영향에 대해 실시 된 사회 과학 연구는 최저 임금 인상이 저임금 근로자가 기본 필요에 대해 지불하는 데 도움이된다는 것을 보여줍니다. 또한 최저 임금을받는 사람들이 이처럼 적은 수의 여분의 달러를 현지에서 보냈기 때문에 지역 경제를 자극합니다. 최저 임금 인상은 실업 증가 또는 중소 기업에 해를 끼치 지 않습니다. 왜냐하면 그들은 일반적으로 몇 퍼센트 정도 가격을 인상함으로써이 비용을 전가하기 때문입니다."

  • Samford University Brock School of Business Art Carden 교수는 최저 임금이 실업자뿐 아니라 고용이 낮은 숙련 노동자들에게 피해를 줄 것이라고 믿고있다.

"최저 임금이 높을수록 저 숙련 노동자가 노동 시장에서 탈락 할 것이다. 나는 고용 감소를 기대한다. 아무도 실제로 실직하지 않더라도: 기업들은 수 시간에 줄이고 더 적은 투자 상품 (패스트 푸드 레스토랑에서의 무료 급식, 직원 할인 등)을 제공 할 것입니다. 또한 사람들은 인위적으로 찾기 힘든 일자리를 찾기 위해 더 많이 경쟁해야하기 때문에 잠재적 인 근로자 이익이 감소 할 것입니다."

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