Brianna에게 물어보십시오 : 구인 광고를 어떻게 평가합니까?

"Ask Brianna"는 20 대 또는 다른 어떤 사람들이 시작하는 Q & A 칼럼입니다. 저는 여러분이 돈을 관리하고 일자리를 찾으며 학자금 대출을 갚을 수 있도록 돕기 위해 왔습니다. 아무도 대학에서하는 방법을 가르쳐주지 않았습니다. postgrad life에 관한 질문은 [email protected]으로 보내주십시오.

이번 주 질문:

"풀 타임 직업에 대한 제안이 있습니다. 그것이 내게 옳은 것인지 아니면 월급이 공정한 것인지 어떻게 결정할 수 있습니까?"

취업 활동은 여러 차례의 경연 대회, 많은 경쟁자 및 한 명의 승자 - 당신과 같은 10 종 경기처럼 느껴질 수 있습니다. 이력서 개편에서부터 인터뷰 후 감사의 메모에 이르기까지 너무 많은 개별 행사가 있습니다. 축하 전화 나 이메일을받을 때가되면 피로감을 느낄 수 있습니다.

그러나 에너지를 계속 유지하십시오. 제안을 철저히 평가하는 것은 구직 활동을 취하는 것과 큰 실수를 범한 것의 차이 일 수 있으므로 처음부터 구직 절차를 시작해야합니다.

물론 여러 가지 옵션의 무게를 사치는 것은 아닙니다. 단 하나의 제안 만하더라도 가장 좋은 기회를 만드는 방법에 대해 비판적으로 생각할 수 있습니다. 또한 첫 날부터 시작되는 건강 보험과 같이 가치가 높은 특전을 협상하기를 원하십니까?

행복한 댄스를 한 후 고용 관리자에게 감사하고 24 시간 동안 응답을 요청하십시오. 그런 다음 다음 프레임 워크를 사용하여 모든 각도에서 위치를 평가하십시오.

급여 영리를 높이세요.

제안 된 급여는 귀하의 일상 생활 방식 및 귀하의 미래 수입에 커다란 영향을 미칠 수 있으므로 귀하가 가치있는 바를 알고 있는지 확인하십시오. PayScale 또는 Salary.com과 같은 자원을 사용하여 거주 지역에서 귀하의 역할이 명령하는 평균 금액을 찾으십시오.

시애틀 인근의 Lee Hecht Harrison의 경력 코치 인 Rick Sass는 공식 제안이 오기 전에 두 가지 숫자를 준비 할 것을 권장합니다. 당신이 원하는 급여 (말하기, $ 55,000)와 받아 들일만한 금액, 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 모든 교육 배경에 걸쳐 25-34 세의 평균 임금 또는 평균 급여에 관한 $ 50,000. 이 급여 기대치 나 임금 기록을 아직 공유하지 않았다면 아직하지 마십시오.

"번호를 부여한 첫 번째 사람은 일반적으로 패자입니다."라고 Sass는 말합니다.

기본급 이상으로 생각하십시오.

건강 보험 및 퇴직 기여금과 같은 직원 복리 후생에주의를 기울이십시오. 2016 년 9 월 기준으로 일반 민간 근로자의 총 보수에 대해 고용주가 지불 한 금액의 31.4 %가 비회원 혜택이었습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 다음과 같이 말합니다.

고용 관리자에게 전체 패키지 요약을 요청하십시오. 유급 휴가, 건강 보험에 대한 본인 부담 비용, 회사에서 퇴직 계획을 제공하는지 기부금을 제공하는지 여부가 포함되어야합니다. 이 프로그램들에 참여할 재주 자격이 있는지 확인하십시오.

귀하의 비 보상 우선 순위도 고려하십시오. 당신의 공연에 강한 사회적 사명감,보다 합리적인 통근 통학, 당신을 멘토링하기 위해 최선을 다하는 상사 또는 유명한 회사에서 일하는 경험을 포함 시키길 바랄 수 있습니다.

오퍼가 봉급, 혜택 및 가치에 대한 대부분의 상자를 확인하는 경우 협상 할 때입니다.

유연하고 자신감을 가져라.

고용주는 협상 할 것을 기대할 것이므로 신경이나 겉으로 드러나지 않는 것 같은 두려움이 방해가되지 않도록하십시오. 제안 된 급여가 귀하가받는 것보다 낮은 경우 제안에 감사 드리며 귀하의 기술과 경험에 적절하다고 생각하는 것에 대응하십시오.

연봉 협상이 실직하면, 가치가없는 비영리 혜택을 요청하십시오. 그것은 일주일에 한 번 또는 서명 보너스를 원격으로 수행 할 수있는 옵션 일 수 있다고 Sass는 말합니다.

카밀 길레스 (Camille Galles)가 디지털 미디어 업계에서 새로운 영업직을 찾고있을 때, 그녀에게는 네 가지 구인 광고가있었습니다. 하나는 신생 회사였으며 기존 회사보다 월급이 많지 않았습니다. 그러나 그녀가 처음 90 일을 보냈을 때 서명 보너스와 추가 성능 기반 보너스를 요청했을 때 신생 기업이 그 보너스를 받았다.

현재 갤즈 (31 세)는 자신의 3 인 디지털 광고 회사의 CEO 다. 급여뿐 아니라 각 역할에 대해 배울 수있는 정도에 따라 다양한 직업 제공에 무게를 두는 것이 그녀의 위치를 ​​파악하는 데 도움이되었습니다.

"정말 내 동료들보다 두 걸음 더 앞서 나가기위한 연료를주고있다."

Brianna McGurran은 Investmentmatome의 개인 금융 웹 사이트 직원입니다. 이메일: [email protected]. 트위터: @briannamcscribe.

이 기사는 Investmentmatome에 의해 작성되었으며 Associated Press에서 처음 게시했습니다.