여성들이 중소기업을 시작하지 못하게하는 5 가지 통념

Deborah Sweeney는 다른 소규모 비즈니스를 시작하는 데 도움이되는 중소기업을 소유하고 있습니다. 그녀는 지난 5 년 동안 흥미로운 추세를 보았습니다. 그녀의 고객은 여성 10 %에서 25 %로 변화했습니다.

Sweeney는 MyCorporation.com이 사업가들이 소규모 비즈니스 세계에서 여성을 지키지 않는 오해라는 것을 제외하면 서류 작성 및 법적 장애를 다루는 데 도움이 될 것이라고 설명합니다.

물론 중소기업에서 더 큰 역할을하는 여성은 더 이상 큰 소식이 아닙니다. 2014 년에 미국 여성 비즈니스 기업 소유주 협회 (National Association of Women Business Owners)의 자료에 따르면 미국에는 약 9 백만 명의 여성 소유 기업이 있었으며 거의 ​​800 만명의 직원을 고용하고 그 해에 거의 1 조 4 천억 달러의 매출을 기록했습니다.

그러나 스위니 (Sweeney)는 다섯 가지 주요한 신화가 아니라면 더 많은 여성들이 기업가 정신을 발휘할 것이라고 생각합니다.

1. 한 여성이 기업가로서 성공하는 것은 불가능합니다.

스위니는 자신이 중소기업을 운영한다고 사람들에게 이야기 할 때, 그녀는 자신이 소규모 사업에 종사하고 있다고 말합니다. 그들은 연간 수익이 거의 9 백만 달러에 달하는 회사의 지배하에 있다고 생각하지 않습니다.

"오, 너는 차고에서 그렇게하고 있니?"라고 묻는 질문이 자주 나온다.

어떤 사람들은 당신이 여성 중소기업 소유자 일 때, 당신은 "구슬 목걸이를 만들거나 아이들을위한 간호 용품을 만드는 것"이라고 그녀는 Investmentmatome에게 말합니다.

스위니의 경우, 거짓 가정은 우스꽝스럽게 성 차별 주의자가 될 수 있습니다.

그녀의 남편 인 토르 (Tor)는 중소기업 소유자이기도하며 "사람들이 함께 일하면 나에게 물어 보는 것도 드문 일이 아니다"고 말한다.

사람들은 사업 혼자만의 결혼을했기 때문에 나는 혼자만 운영하지 않는다는 생각을 가지고있다 "며"나는 사업 소유자 다. 재밌 네요."

우연히 Tor Sweeney의 회사는 Dresses.com이라고합니다. 파티 드레스와 웨딩 드레스를 만드는 의류 제조업체입니다.

그리고 그녀는 MyCorporation.com이 아니라 그 회사를 소유하고 있는지 묻습니다.

2. 여성은 남성만큼 기업가가 아닙니다.

"여성은 기업가 정신이 무엇인지에 대해 개념화하기가 어렵습니다."라고 스위니는 말합니다.

그녀에게는 충분한 역할 모델이 없기 때문입니다. 스위니 (Sweeney)는 젊은 여성들을 만났는데, 기업가가되기를 원하지만 결국 회사를 위해 일하면서 다른 직업에 피벗한다고합니다.

Sweeney는 MyCorporation.com에 오는 많은 여성들이 기업가 정신에 처음으로 도전하고있는 반면, 많은 남성들은 회사의 서비스를 여러 번 사용하는 연속 기업인 것을 지적합니다.

3. 여성들은 기업 세계에서와 마찬가지로 기업가만큼 성공하지 못한다.

페이스 북의 이그 제 큐 티브 셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)는 베스트 셀러 도서 "린 인 (Lean In)"을 발표하면서 여성이 기업 미국에서 목표를 달성 할 수있는 방법에 대한 2013 년 국가 토론을 촉구했다.

Sweeney는 "많은 여성들이 성공할 수 있습니다. "그것이 그들이 원하는 것입니다. 나는 더 원했다. 나는 내 애들과 함께하기 위해 유모를 고용하지 않길 원했다. 내가 할 수있는 방법은 내 사업을 운영하는 것이 었습니다."

게다가, 그녀는 단순히 기업 세계에서 행복하지 않았다고 말한다. "당신은 매우 성공적 일 수 있지만, 나는 미쳐 가고있었습니다."라고 그녀는 말합니다. "당신은 기업가로서의 자신 만의 길을 만들어 낼 수 있습니다."그리고 "자신의 경기장에서 경쟁하십시오."

"나는 항상 '엎드려서'가 아니라 '도달하자'라고 말합니다"라고 그녀는 말합니다.

4. 중소기업을 운영하는 것은 기업 세계에서 일하는 것보다 시간이 많이 걸립니다.

대부분의 사람들은 자신의 비즈니스를 운영하는 것이 장기간에 걸쳐 어색한 시간을 보내는 것을 의미한다고 생각합니다. 여성 사업가의 경우 일반적으로 가정에서 재생할 것으로 예상되는 기존의 구식의 역할을 감안할 때 일반적으로 압력이 가해졌습니다.

그러나 터무니없는 시간은 또 다른 오해라고 스위니는 말한다. 그녀는 6 년 전 기업가가되기 위해 기업의 일을 그만두고 더 나은 일과 삶의 균형을 이루기 위해 "실제로 엄청난 기회를 제공합니다"라고 말했습니다.

한 가지는 그녀가 강조한다. "기업 미국이 특정 시간 동안 일하도록 명령받지는 않았다."

5. 중소기업으로 인해 자녀와 가족이 고통을 당할 것입니다.

그녀의 작업은 확실히 그녀를 바쁘게 해줍니다. 그리고 그녀는 "당신이 사업주 일 때 사업에 대해 생각하는 것을 결코 멈추지 않는다"고 인정합니다.

그녀가 두 아들과 함께 할 수없는 일이 있습니다. "우리는 오후에 연극을하지 않습니다."라고 그녀는 말합니다.

그러나 소기업 주인이되어서 그녀를 더 효과적인 부모로 만들었습니다.

"어떤 이들은 '엄마처럼 기업가가 될 수 없다'고 말하면서, '나는 유연성을주었습니다.'자신의 운명의 주인이 될 때 올바른 균형을 찾을 수 있다고 말한다.

예, 일정이 바쁠 수 있습니다. "오후 2시에 저는 아이들을 데리고 뛰쳐 나와 함께 일하게합니다"라고 그녀는 말합니다.

그러나 그것은 그녀의 아이들에게 좋았습니다. 그들이 친구들과있을 때, "나는 엄마의 사무실이 있고 직원이 30 명이라는 이야기를 들었다."

"귀하의 경력에 ​​가족을 참여시키는 것에 대해 뭔가가 있습니다"라고 스위니은 말합니다. "그들은 직업 윤리의 본보기를보고 그것을 믿는다."

Benjamin Pimentel은 Investmentmatome의 중소기업 담당자입니다. Twitter에서 그를 따라 가라. @benpimentel ,에 Google+ ~에 LinkedIn.

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