내 직원에서 가장 원하는 3 가지 |
패밀리 - Family EP101 # 001
1. 나는 실제 정보가 필요하다.
나는 상사 - 근로자 관계와 사무 문화가 어떤 사람들을 유혹하여 그들이 내가 생각하는 것보다는 그들이 듣기를 원하는 것이라고 말하는 것을 싫어한다. 그것은 함께 일을 망쳐 놨어. 나는 당신이 정말로 생각하는 것을 추측하고 싶지 않습니다. 나와 함께 일하십시오. 나 주변에서 일하지 마라.
문제는 취업 면접에서 시작된다. 당신은 옳은 대답을 찾아 내고, 감동하는 대신에, 당신과 나는 당신이 좋아하는 것이 무엇인지를 알아 내고, 내가해야 할 일과 어떻게 일치 하는지를 알아야한다고 생각합니다. 이 문제는 우리 문화에 깊숙이 있습니다. 연기가 잘 들렸습니다. 그리고 어쩌면 그것은 당신을 위해 일합니다. 왜냐하면 당신은 실업 상태이고, 당신이 일을 원하기 때문에, 적합도가 얼마나 나쁜지간에, 그것은 저에게 효과적이지 않습니다. 나는 일과 사람 사이의 일치를 찾고 싶다. 그리고 당신의 연막이 방해가됩니다.
일상적인 업무 관계가 직설적이지 않은 경우 악화됩니다. 진실은 당신이 그것을 잊어 버렸고 당신이 약간의 거짓말로 시간을 벌고 있다는 것이 사실 일 때 "나는 전화를 걸었고 음성 메일을 받았습니다"또는 "나는 이메일을 보냈습니다."와 같은 반 진실을 싫어합니다. 그리고 진실은 당신이 그것을 알아내는 데 걸리는 시간을 보내지 않았다는 것을 "할 수 없다"는 것을 싫어합니다. 네가 나를 두려워하지 않기를 바란다. 진실로 나를 믿어줬으면 좋겠어. 네가 늦었거나 망쳐 버렸다면, 그건 나쁘다. 네가 나를 믿지 않으면 더 나빠질거야. 나는이 문제를 협력 적으로 다루기를 원한다. 나를 관리하지 마라.
나는 최악의 정보 문제에 빠지게한다. 나는 나쁜 소식을 빨리 원한다. 보스 - 근로자 관계에서의 최악의 행동은 나쁜 소식을 숨기거나 지연시키는 것입니다. 좋은 소식은 기다릴 수 있지만 나쁜 소식은 할 수 없습니다.
2. 나는 당신이 직업을 소유하기를 바란다.
직업을 소유함으로써 나는 당신의 기능이 효과적인지 아닌지를 정말로 염두에 두는 것을 의미한다. 그렇지 않을 때는 상처 받기를 원합니다. 그렇다면 나는 기분이 좋기를 바랍니다. 나는 너 또는 너의 일을 관리하고 싶지 않다. 대신에, 나는 당신의 결과가 그들 자신을 위해 말하기를 바랍니다. 그리고 자신의 직업을 소유하고 있다면 결과가 좋지 않을 때,보고 있다는 것을 알았을 때, 무엇이 잘못되고 무엇이 잘못되었는지 파악하고 있습니다. 결과가 나쁘면 도움, 자원, 아이디어 및 협업을 요구하면서 나에게 다가오고 있습니다.
저는 변명을하는 것처럼 어떤 사람들이 행동하는 방식을 정말 싫어합니다. 결과가있는 것으로. 약 40 년 전에 나의 첫 번째 상사에게 감사 드리며, 그 점을 매우 잘 보여줍니다. "내일 끝나지 않을 이유가 없다"고 말했다. "나는 이유를 신경 쓰지 않는다. 그것이 끝나지 않으면 되돌아 오지 마라. "내 최악의 보스 - 근로자 순간 중 일부는 사람들이 나에게 결과 대신에 이유를 제시하고, 행동을 취한 것처럼 보였다. 끝내주는 것으로. 마치 "개가 내 숙제를 먹은 것처럼"하는 것이 일을 끝내는 것만 큼 좋았습니다.
누군가가 그 일을 충분히 지켜서 방어하고, 더 많은 자원을 주장하며 그것을 구축 할 때 그것을 좋아합니다. 직접 악기를 연주하는 동안 작곡가 또는 오케스트라 리더가되고 싶습니다. 팀에서 특정 부분을 수행하는 동안 나는 코치, 또는 주인이되고 싶다. 나는 당신이 이기면 내가 이기고 사업이 승리 할 수 있도록 일들을 원합니다.
3. 나는 우리가 양립 가능한 목표를 갖기를 바란다.
당신의 목표가 내 것과 정확히 일치 할 것으로 기대하지 않지만, 당신과 당신의 직업에서 회사가 필요로하는 것이 무엇인지를 당신의 목표가 기대할 것을 기대한다. 호환성은 경력 성장이 직업에 대한 내 설명과 일치 함을 의미합니다. 그것은 나와 함께 일하는 것이 적어도 당신에게 도움이된다는 것을 의미합니다. 최소한 내 시간과 돈으로 당신을 고용 할만큼 가치있는 시간을 가져야합니다. 나를 위해 일하는 것이 당신에게 좋은 것이어야합니다. 그것이 아니라면, 당신은 내게 맞는 사람이 아니며, 나는 당신에게 맞는 직업을 제공하지 않습니다. 우리는 실패 할 것입니다.
당연한 결과로, 만약 자네가 자라서 내 팀에서 성장할 수있는 길을 찾지 못한다면 그것은 나쁘지 않은 것이지 네 것이 아니다. 우리 회사가 당신이 원하는 상향 경로가 없다면 계속 전진하는 것을 막지 않을 것입니다. 사실, 나는 너를 도울 것이고 너를 잘 보길 바란다.
마지막 생각
이 세 가지 요점을 적어두고, 나는 고용주로서, 나는 이것을 내 일의 스타일과 행동으로 망칠 수 있음을 깨닫는다. 너와 마찬가지로 직원도 할 수있다. 진실로 나쁘게 반응하거나, 죄책감이나 두려움을 갖거나, 비난하거나, 도움을주고 협조하지 않으면, 진실을 말하지 않은 것에 대해 당신을 비난 할 수 없습니다. 만약 내가 당신이 일을 소유하도록 내버려 두지 않는다면, 당신을 마이크로 매니 징하고 두 번째로 추측함으로써, 당신은 정말로 그것을 소유 할 수 없습니다. 시간이 지남에 따라 모든 세부 사항을 묻기 시작합니다. 그건 내가 너 때문이 아니라 너 때문일거야. 그리고 마지막으로, 내 자신의 목표에 대해 나 자신이 분명하지 않다면, 당신이 당신과 맞지 않는 것에 대해 당신을 비난 할 수는 없습니다.
그 보스 - 근로자는 양방향으로 진행됩니다.
