10 가지 스타트 업 옵션 다루기 요령

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스톡 옵션은 놀라운 것일 수 있습니다. 그들은 또한 호두 껍질의 전체 무리 아래에 연기와 거울, 완두콩 일 수 있습니다. 따라서 신생 회사 직원에게 창업자를 제공하는 창업자이든 또는 옵션을 제공받는 직원이든 관계없이 유의해야 할 사항이 있습니다.

고전적 주식 옵션은 지정된 주식 가격. 당신이 한 푼당 몇 몫의 주식을 사게된다고 가정 해보십시오. 그 주식이 그 페니보다 더 가치가 있다면 (합법적으로 팔릴 수 있다는 의미) 돈을 벌 수 있습니다. 이론적으로.
회사의 주식에 대한 기본 숫자를 이해하십시오. 전세는 주식 수를 지정합니다. 그 숫자를 알고 있으면 주식이 실제로 가치가있는 것이 무엇인지를 추측 할 수 있습니다. 미결제 주식수. 따라서 만약 한 주당 1 천주를 살 수있는 옵션이 10,000 주를 보유하고있는 회사를위한 것이라면, 당신은 10 %의 주식을 10 달러에 살 수 있음을 의미합니다. 회사가 100 달러 이상 가치가 있다면 꽤 멋지다. 그러나 1 천만 주에 1000 만 달러의 가치가있는 경우에도 귀하의 옵션은 990 달러에 불과합니다. 그다지 큰 보너스는 아닙니다. 미결제 주식 수의 중요성에 주목하십시오. 1,000 주라는 사실을 알면 얼마나 많은 주식이 존재하는지 (알 수 있듯이 발행되었거나 약속되었음을 알 때까지) 당신은 좋지 않습니다. 빠른 퀴즈: 2 천만 달러의 가치를 가진 200,000 달러 상당의 회사에서 1 천 1 백만 달러에 5 천만 달러의 가치를 지닌 회사에서 1,000 주에 옵션을 추가 할 수 있습니까? (첫 번째 사례는 4,
,000 달러이고 두 번째 사례는 두 번째로 부정적입니다. 각 주식은 페니의 10 분의 1에 불과하므로 페니로 구매해야합니다.)
회사가 실제로 거래 될 때까지는 아무런 문제가되지 않습니다.. 유동성 행사라고 부르면 투자자들은 출구라고 부릅니다. 그때 그 주식은 갑자기 돈을 의미합니다. 그것은 성공적인 신생 기업이 "공개 될 것"이었습니다. 즉, 신중하게 규제 된 절차에 따라 주요 시장 중 하나에 주식을 등록한 다음 정상적인 사람들이 주식을 매매하는 것은 합법적이었습니다. IPO 또는 초기 공모라고도합니다. 그때까지만, "공인 투자자"만이 그들을 살 수있었습니다. 그것이 그들을 파는 것은 꽤 어려웠다라고하는 의미. 일반적으로 불가능합니다.
대기업이 신생 기업을 인수 할 때 주식 가치도 있습니다. 구매자가 현금을 지불하면, 옵션을 가진 사람들은 옵션 가격이 인수의 주당 가격보다 낮 으면 현금을 확보하게됩니다. 요즘 IPO는 매우 드물기 때문에 일반적으로 인수는 인수로 이루어집니다.
많은 법적 제한이 있습니다. 스톡 옵션은 수년간 학대당했습니다. 예를 들어, 회사에서는 정기적 인 소득 대신 자본 이득으로 과세하는 방식으로 사람들에게 돈을 지불했습니다. 그래서 정부는 조심스럽게 그들을 감시합니다. 주식 옵션을 발급하는 것은 법적인 일을합니다.
사람들은 스톡 옵션에 속습니다. 나는 두 번째 회사가 많은 스톡 옵션을 부여했기 때문에 한 회사를 다른 회사로 옮기는 사람을 알고 있습니다. 그것은 많은 소유권을 느꼈지만, 두 번째 회사가 성공하고 출구를 성취 할 기회는 없었습니다. 따라서 옵션은 사람들을 유인하는 반짝 반짝 빛나는 것처럼 끝날 수 있습니다.
신생 기업에서 스톡 옵션을 받으면 몇 가지 세금 선택이 있습니다. 옵션을 빨리 구매하면 현금을 입금 할 때 더 오래 보유하고 장기 양도 소득세 (더 낮은 금액)를 지불하게됩니다. 반면에, 당신이 그들을 사지 않으면 회사는 절대 얻지 못합니다 출구로 나가면 돈을 절약 할 수 있습니다.
귀하의 주식 비율이 변경 될 수 있습니다. 1000 만주의 주식을 보유하고있는 회사에서 100,000 주를 선택할 수 있습니다. 그것은 1 % 소유권입니다. 하지만 때로는 같은 회사가 새로운 주식을 발행하고 옵션 주식을 희석시키는 방식으로 새로운 투자자를 끌어들이는 경우가 있습니다. 그래서 그들은 1,000 만 주를주고 그 주식을 발행함으로써 투자자를 확보하기로 결정했습니다. 당신의 1 퍼센트는 단지 0.5 퍼센트가되었습니다. 옵션, 권한 및 법적 기동 조건에 따라 합법적 일 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다 (경고: 저는 변호사가 아니며, 법률 자문이 아닌 현장에서 경험을 공유하고 있습니다).
너무 쉽게 옵션을 포기하면 자본 구조가 손상 될 수 있습니다. 컨설턴트, 고문 및 회계사 및 변호사 중 상당수가 스톡 옵션으로 전문 직업을 보완하고 있다면 투자자는 주식을 소중히 여길 가능성이 적습니다. 많은 창업 사업 계획은 창업자, 종업원 및 투자자가 얼마나 많은 주식을 보유할지 정의하려고 시도합니다. 물론 상황은 변하지 만 비례 비율을 갖는 것이 좋습니다.

스타트 업 모드에서 스톡 옵션을 가장 잘 사용하는 것은 메시지입니다. 선택권을 얻은 사람들은 이것이 아주 오래 확률이라는 것을 깨달아야하지만, 창업자부터 종업원까지 "우리와 함께 일하고, 우리와 계속 지내십시오. 우리가 돈을 벌면 큰 돈을 벌 수 있습니다. "좋은 메시지입니다.

비즈니스 역사에서 재미있는 이야기가 있습니다. Apple Computer가 1980 년에 공개되었을 때, 다른 어떤 회사보다 많은 백만장 자 (약 300 명)가 생겨났습니다. 여기에는 임금 규모가 매우 낮지 만 조기 선택권을 부여받은 일부 사람들이 포함되었습니다.

그리고 일주일 후 늦게 추가되었습니다. 아, 아니요, 가득 채우는 것을 잊었습니다. 스톡 옵션은 일반적으로 한 번에 부여되는 것이 아니라 일정 기간 동안 부여됩니다. 옵션은 실제로 부여되지 않습니다.